Coaching – Konzept
Coaching ist eine Chance und Entwicklungsperspektive für jeden Einzelnen, der sich im beruflichen Kontext weiterentwickeln möchte
oder das Gefühl hat, an seine Grenzen zu stoßen.
Coaching ist vor allem auch eine Chance für Unternehmen. Denn deren Mitarbeiter lernen sozialkompetent ihren individuellen Lösungsweg
für berufliche Herausforderungen und werden langfristig handlungsfähig im Sinne des Unternehmenserfolgs.
Fundamente eines erfolgreichen Coachings sind:
- Selbststeuerung
- Zielorientierung
- Freiwilligkeit
- Ressourcenverfügung
- Konstruktivismus
- Ergebnisoffenheit
- Freiheit
- Diskretion
Ziel des Coachings ist:
- Wahrnehmungserweiterung
- Entscheidungsfähigkeit
- Handlungsalternativen
Der Coaching-Ablauf:
- Systemische Analyse der aktuellen Situation
- Zieldefinition
- Aktivierung der Ressourcen
- Handlungsplan
- Kontrolle
Jedes Coaching endet mit einem konkreten Handlungsplan, mit dem die aktuelle Problemstellung gemeistert werden kann. Gleichzeitig lernt der Klient in zukünftigen Situationen selbstgesteuert mit vergleichbaren Herausforderungen umzugehen.
Für Workshop-Teilnehmer besteht die Möglichkeit im Anschluss ein Einzelcoaching, für ein dezidiertes Commitment
zur persönlichen Zielerreichung, wahrzunehmen. Bei Bedarf kann diese Coaching-Sitzung auch telefonisch erfolgen.
Falls Sie Fragen rund um das Thema Coaching haben oder einen Termin für ein
unverbindliches Erstgespräch vereinbaren möchten, sprechen Sie mich an.